SMVM | Cuánto vale la hora de trabajo desde diciembre 2022, enero, febrero y marzo 2023

El Gobierno oficiliza a través de la Resolución 15/2022 publicada en el Boletín Oficial el aumento del salario mínimo, vital y móvil, que alcanzará en marzo 2023 los $69.500.

El aumento es del 21% en 4 tramos consecutivos, un 7% desde diciembre, 6% en enero, un 4% en febrero y 3% en marzo, con promesa de revisión en febrero 2023el piso salarial acumulará un incremento de 110,5% interanual.

Dicha suba eleva el actual sueldo mínimo de $57.900 en noviembre a $61.953 desde el 1 de diciembre, 65.427 desde enero, desde febrero 67.743 y su punto máximo $69.500, con posibe revisión en febrero.

Alcanzará a todos los empleados que se encuentren comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos del Estado Nacional que actúe como empleador, el que se establece de la siguiente forma:

A partir del 1 diciembre de 2022, en $61.953, para trabajadores jornalizados $309,77 la hora de trabajo.

A partir del 1 enero de 2023, en $65.427, para trabajadores jornalizados $327,14 la hora de trabajo.

A partir del 1 febrero de 2023, en $67.743, para trabajadores jornalizados $338,72 la hora de trabajo.

A partir del 1 marzo de 2023, en $69.500, para trabajadores jornalizados $347,50 la hora de trabajo.

Se incrementan los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo, $17.208,81 y $28.681,35 respectivamente, a partir del 1 de diciembre de 2022. También hay aumentos para enero, febrero y marzo como se detalla en la tabla a continuación:

PERÍODOSMVMPOR HSDESEMPLEO (Min.Max)
Diciembre 2022$61.953$309,77$17.208,81 y $28.681,35
Enero 2023$65.427$327,14$18.173,79 y $30.289,65
Febrero 2023
(revisión a marzo)
$67.743$338,72$18.817,11 y $31.361,85
Marzo 2023$69.500$347,50$19.305,16 y $32.175,26
Resolución 15/2022

SMVM

El salario mínimo vital y móvil, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, se define como «la MENOR REMUNERACIÓN que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión».

Consultar Salario Mínimo Vital y Móvil anteriores → Calcular Sueldo

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