KIOSCO: Cuánto cobra un empleado con el nuevo aumento desde noviembre 2026
Qué categoría tiene un empleado de kiosco y cuánto debe cobrar con el aumento del 5,7% y el bono de $50.000 de octubre a diciembre de 2026.
Los kiosqueros que tienen personal formal en relación de dependencia deben aplicar el acuerdo de FAECYS: 5,7% en tres tramos y un bono de $50.000. Un empleado de kiosco encuadra, por lo general, como Vendedor B.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) cerró un nuevo acuerdo paritario con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). El pacto impacta de lleno en los kioscos que tienen empleados, porque la actividad se rige por el Convenio Colectivo 130/75.
En qué categoría entra un empleado formal de kiosco
El convenio clasifica al personal por las tareas que realmente cumple, sin importar el nombre del puesto. Quien atiende el mostrador, vende y cobra encuadra en Vendedor B, la categoría de “vendedores y promotores”.
Hay tres matices:
- Kioscos chicos: las empresas con hasta cinco empleados que no pueden categorizar a su personal por la multiplicidad de tareas encuadran a sus vendedores en la categoría B.
- Quien también cobra en caja: cuando una persona hace tareas de más de una categoría, corresponde la mejor paga. Hoy Cajero B cobra menos que Vendedor B, así que no cambia nada.
- Encargados: si el empleado es responsable de un sector y supervisa a otros, puede corresponder Vendedor C (encargado de segunda) o D (encargado de primera). Pesan las tareas reales, no el título.
Cuánto cobra un Vendedor B
Con la escala de septiembre, que se cobró en octubre, un Vendedor B de jornada completa percibe $1.346.349: $1.226.349 de básico más $120.000 no remunerativos.
El acuerdo suma 1,9% en octubre, 1,9% en noviembre y 1,9% en diciembre, tomando como base la escala de septiembre más las sumas no remunerativas. Cada tramo se calcula sobre esa base y no se acumula sobre el anterior. Además hay un bono extraordinario de $50.000, pagado en dos cuotas de $25.000 con los sueldos de octubre y noviembre. Rige desde el 1° de octubre.
| Categoría | Sept. (cobrado en octubre) | Octubre | Noviembre | Diciembre |
|---|---|---|---|---|
| Vendedor A | $1.320.875 | $1.345.972 | $1.371.068 | $1.396.165 |
| Vendedor B | $1.346.349 | $1.371.930 | $1.397.510 | $1.423.091 |
| Vendedor C | $1.354.836 | $1.380.578 | $1.406.320 | $1.432.062 |
| Vendedor D | $1.373.514 | $1.399.611 | $1.425.708 | $1.451.804 |
Valores brutos mensuales para jornada completa, sin bono, antigüedad ni presentismo. Cálculo propio sobre la escala vigente, a confirmar cuando FAECYS publique las escalas oficiales.
Qué se suma al básico
- Presentismo: equivale a un doceavo (8,33%) de la remuneración mensual. Para un Vendedor B, el sueldo de octubre pasa a unos $1.486.000 con presentismo, sin contar el bono.
- Antigüedad: 1% por cada año de servicio, calculado sobre el básico y las sumas no remunerativas.
- Los $120.000: desde diciembre se incorporan al básico en seis cuotas de $20.000 hasta mayo de 2027. El total no cambia, pero sube la parte remunerativa, lo que mejora aguinaldo, adicionales y aportes jubilatorios.
Cuándo se cobra
- Sueldo de octubre: hasta el jueves 5 de noviembre de 2026.
- Sueldo de noviembre: hasta el viernes 4 de diciembre de 2026.
- Segunda cuota del aguinaldo: hasta el 18 de diciembre de 2026.
Las partes se volverán a reunir en enero de 2027 para revisar el impacto de la situación económica. Si el acuerdo no estuviera homologado al vencimiento de los pagos, igual se debe liquidar lo pactado.
Si el empleado trabaja menos de 8 horas diarias, el sueldo se calcula en proporción. Ante dudas sobre el encuadre de cada caso, conviene consultar con un contador o con el sindicato.
