Quilmes lanza la 23° edición de su programa Jóvenes Profesionales

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Jóvenes Profesionales de Cervecería y Maltería Quilmes

Cervecería y Maltería Quilmes inició el proceso de selección de la 23° camada de su programa Jóvenes Profesionales, con el objetivo de sumar más jóvenes con alto potencial de crecimiento para que en el corto y mediano plazo asuman puestos de liderazgo.

La convocatoria está dirigida a jóvenes de hasta 27 años, recientemente graduados o próximos a recibirse, con buen promedio académico, buen dominio del idioma inglés, disponibilidad de traslado, e interesados en sumarse a la empresa líder del mercado de bebidas de la Argentina con negocios en las categorías de cervezas, gaseosas, aguas, jugos e isotónicos. No es requisito tener experiencia laboral previa.

“En Quilmes estamos comprometidos con la incorporación de jóvenes con alto potencial para que se conviertan en los futuros líderes. En este sentido, observamos que los jóvenes profesionales son proactivos, cuentan con mucha energía, van por más y quieren mejorar día a día. Y esa es la actitud que buscamos en nuestra gente, queremos captar a los mejores profesionales para que formen parte de nuestra Compañía”, explicó Romina Cavanna, Directora de Selección, Desarrollo y  Capacitación  de Cervecería y Maltería Quilmes.

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Quienes cumplan con los requisitos y estén interesados en participar del Programa pueden hacerlo a través del sitio www.cerveceriaymalteriaquilmes.com, ingresando al destacado “Carrera / Programa Jóvenes Profesionales” o a través de la fanpage de Facebook de Cervecería Quilmes www.facebook.com/CerveceriaQuilmes .El proceso de selección incluye entrevistas individuales y grupales en las que se examinará su capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, habilidades analíticas, entre otras.

El programa Jóvenes Profesionales

Todos los jóvenes seleccionados se incorporan como empleados efectivos de Cervecería y Maltería Quilmes desde el inicio del Programa, que consiste en 10 meses de entrenamiento a través de un plan especialmente diseñado en dos etapas de formación:

  • En los 5 meses iniciales tendrán un esquema de rotaciones por las principales áreas de la compañía: industrial, ventas y áreas staff con el fin de desarrollar una visión general y estratégica del negocio.
  • Inducción Global en St. Louis, Estados Unidos; donde se encuentran con los jóvenes profesionales de las distintas zonas de la compañía.
  • En la segunda parte del Programa, los 5 meses finales, serán asignados a un cargo en un área afín, donde tendrán un plan de trabajo específico.
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A lo largo de estos 10 meses, los Jóvenes Profesionales tienen instancias de seguimiento con Recursos Humanos y con los Vicepresidentes de la compañía. Además, participan de un plan de capacitación integral, gestionado en forma conjunta con consultoras y universidades de primer nivel.

La convocatoria es nacional y estará vigente hasta el 15 de mayo de 2014. La Compañía se hará cargo de los pasajes de los postulantes pre-seleccionados del interior del país para que puedan asistir a las entrevistas. Además, si finalmente quedan elegidos, tendrán acceso a una vivienda sin costo y pasajes para visitar sus familias durante los meses que dure el Programa.

En números:

  • Desde 1991, se postularon más de 225.000 candidatos
  • Desde 1991, 447 postulantes ingresaron a la Compañía como Jóvenes Profesionales
  • El 57% de los Jóvenes Profesionales activos se desempeñan en posiciones de mandos medios o gerenciales

 

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